就业法

雇佣法可能很复杂. 你的雇佣律师会分析你的事实和情况，并解释你的权利.

卡拉马祖的雇佣律师

无论你是一家小企业, 雇主:单一的雇主或雇员, 了解你的预防选择是至关重要的, 解决, 或缓解与雇佣有关的纠纷.

就业法. 在大多数情况下，辞职通常包括书面通知雇主和雇员. 斯皮内利诉奥克兰县案，第134741号(密歇根州法院1993年12月15日). 当员工辞职, 他们通常会在没有任何通知的情况下终止雇佣关系. 有时, employees’ predetermined actions result in what the Court views as quitting; examples include an employee’s unauthorized 而且 excessive leave for a substantial period of time. Vanzutphen诉Guardian Alarm Co, No 135056(密歇根州法院1992年12月29日判决). Terminating the employer-employee relationship is involuntary severance of the same relationship; termination usually includes written notice. 然而，自愿辞职不一定能保护雇主免受不正当解雇诉讼. 在建设性解雇案件中，辞职被视为解雇. 雅各布森诉帕达联邦信贷联盟案, 457密歇根州318, 577 NW2d 881 (1998), 被Joliet诉Pitoniak案部分以其他理由推翻, 475密歇根州30, 715 NW2d 60 (2006).

随意雇佣. 一般, 根据密歇根州法律, 无限期雇佣受随意雇佣原则的约束. 随意雇佣, 雇佣关系可以以任何理由终止, 或者根本没有理由, 任何时候都可以. 十字架v. 通用动力公司，444密歇根州107,116,507 NW2d 591 (1993). 此外, 除非有证据表明该雇佣不是随意的, 假设是无限期的, 该雇佣被推定为随意. 罗五世. 蒙哥马利沃德 & Co, 437 michigan 627, 473 NW2d 268 (1991). 然而，“随意雇佣原则”也有一些例外. 例如，除其他外，上诉法院承认公共政策例外，包括:

• 当法律禁止解雇根据法定权利或义务行事的雇员时;
• When the alleged reason for discharge was that the employee refused to violate the law; 而且
• 终止合同是由于雇员行使既定法律赋予的权利.

满意雇佣合同. 另一个例子, 除了随意的关系, 考虑雇佣是为了“满意合同”,这意味着雇主只有在对员工的表现不满意时才可以解雇员工. 在这种情况下, a jury is barred from considering the reasonableness of an employer’s dissatisfaction with the performance of an employee under a satisfaction contract; rather, 陪审团可能只审查雇主的不满是否“不真诚”, 恶意地, 不诚实的, 或者是骗人的借口.“杜桑, 408 Mich at 627–628; Bracco v 密歇根 Technological Univ, 231密歇根州应用程序578, 601-603, 588 NW2d 467 (1998).

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